Un pas de plus vers l’inclusion ! Dans le cadre de la politique inclusion du Groupe Onet et de ses engagements en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, nos activités Cycle, démantèlement et déchets viennent d’obtenir la reconnaissance « employeur handi-engagé » dans le cadre du dispositif Handimatch, porté par France Travail, Cap emploi et leurs partenaires. Cette reconnaissance est en cours d’obtention pour les autres activités d’Onet Technologies.
Elle vient saluer les actions concrètes mises en place par nos équipes en faveur du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Elle a été obtenue à l’issue d’échanges avec les agences France Travail, au cours desquels ont été présentées les initiatives déployées à l’échelle du Groupe ainsi que les actions menées localement par Onet Technologies.
Le dispositif Handimatch permet aux candidats en situation de handicap d’identifier plus facilement les entreprises engagées grâce à une pastille spécifique apposée sur les offres d’emploi publiées sur francetravail.fr. Il favorise également la mise en relation entre employeurs et candidats, sur la base des compétences recherchées.
Cette identification illustre pleinement les engagements portés par Onet Technologies en matière d’inclusion. Elle témoigne de notre volonté d’agir concrètement pour construire un environnement de travail toujours plus accessible, ouvert et inclusif.
Vos référents inclusion chez Onet Technologies
Leur rôle ?
- Répondre à vos questions sur le sujet du handicap
- Vous accompagner dans vos démarches
- Faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap
- Favoriser et contribuer à la recherche de solutions face aux différentes situations
Premier relais opérationnel, ils assurent le lien avec le service RH et/ou le service inclusion du Groupe si nécessaire, pour vous accompagner au mieux. N’hésitez pas à les contacter si vous êtes concerné !
